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　　中新网北京7月15日电 7月13日下午，由电子城集团、联想控股主办，联想之星美国Comet Labs及创E+联合承办的“AI＋制造”的创新之路——人工智能项目国际交流峰会在北京创E+酒仙桥社区举行。电子城集团副董事长、总裁龚晓青，联想控股高级副总裁兼首席财务官宁旻，联想之星总经理、主管合伙人王明耀等出席此次峰会。

　　本次会议旨在搭建国际尖端科技项目交流对接平台，将海外人工智能等创新项目带入中国，期望国际上的尖端AI科技与中国企业在工业智能化与自动化升级、生产制造、投资等多个方面进行深入研讨，并探寻建立合作伙伴关系和落地中国市场的可能性，最终达到助力国内传统产业优化升级，加强对国内优质中小微科技企业孵化能力，推动国内外高精尖科技与前沿技术成果转化。

　　电子城集团总裁龚晓青在致辞中表示，近年来中国经济的发展，整体上呈现出两面性特征：一面是代表数字经济的互联网在中国快速而蓬勃的发展，让中国在全球市场凸显活力，并塑造出了能与美国比肩的互联网公司；另一面则是代表实体经济的制造业呈现出一定程度的疲态，成本攀升、效益下滑等问题萦绕其间，如何提振制造业成为举国上下越来越关注的问题。

电子城集团总裁龚晓青致辞

　　“我们的产品从最初以服务生产型企业为主，一路经历了研发型企业、高科技及创新产业企业，到如今，我们全面进入了科技服务领域。在新时代、新环境下，我们不断创新发展，引领行业前行，我们一直致力于推进各企业间互动与交流，推进北京国际创新中心建设，助力传统产业转型升级。通过本次会议，我们希望能全面助力国内人工智能产业的繁荣发展”龚晓青说。

　　如今，人工智能赋能制造业的时代已经到来。在全球范围内，大量资本涌入人工智能领域。同时，越来越多的企业都开始安装能够联网的智能传感器、启用基于云计算的算法提升运行时间、提高速度和产量，为构建智能工厂打下基础。过去几年，中国政府也在积极部署先进制造业与人工智能技术，大力推动产业升级。虽然人工智能应用于生产制造的前景广阔，但要从概念到落地，产生规模效益，还需要研究清晰可行的方法。

　　联想之星总经理、主管合伙人王明耀在致辞中介绍，制造业拥有全球共通的专业语言，也面临共同的痛点与升级需求。跨境合作、创新技术，需要实地现场经验交流才能挖掘新型应用的价值。如工厂物料的运输，基础工厂运营数据的采集，机械手臂的弹性布建，机器视觉在检测环节的应用等等，都是热门的方向。

　　在会议主题研讨环节，嘉宾们就“中美智能智造发展差异与融合”进行了交流探讨。大家普遍认为，人工智能赋能制造业的时代已经到来。在全球范围内，大量资本涌入人工智能领域。渐趋复杂的算法、日益强大的计算机、激增的数据及提升的数据存储性能，预示着在不久的将来，人工智能系统的能力将实现质的飞越。同时，越来越多的企业都开始安装能够联网的智能传感器、启用基于云计算的算法提升运行时间、提高速度和产量，为构建智能工厂打下基础。

与会嘉宾进行主题讨论

　　人工智能在制造业的应用充满挑战，但潜在收益巨大，它能帮助企业寻求最优的解决方案，应对问题，创造价值。目前，人工智能以及其他颠覆性技术主要还是集中于消费领域，要真正实现以科技创新重塑中国经济，人工智能技术在工业领域和企业间的大规模应用则更为关键。在这个过程中，制造业如何能有效利用互联网已积累的资源和新技术经验、加速智能化转型的进程，成为我们需要关心的重点问题。(完)

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资料图：农名工领取欠薪。陆瑶 摄 图片来源：视觉中国

　　中新网7月12日电 人社部今日召开新闻发布会，发布第一批拖欠农民工工资“黑名单”。发改委财政金融司司长陈洪宛介绍，本次发布的首批拖欠农民工工资“黑名单”主体将会在以下方面受到限制和惩戒：各有关部门和单位将依法限制其参与工程建设项目招投标活动；在一定期限内依法禁止其作为供应商参与政府采购活动；依法限制其取得政府供应土地等。

　　会上有记者问：请问本次发布的拖欠农民工工资“黑名单”的企业和个人，会在哪些方面受到限制和惩戒？联合惩戒机制将如何运行？

　　陈洪宛介绍，针对本次发布的首批拖欠农民工工资“黑名单”主体，各有关部门和单位将依法限制其参与工程建设项目招投标活动；在一定期限内依法禁止其作为供应商参与政府采购活动；依法限制其取得政府供应土地；依法限制、暂停或取消政策性资金、政府补贴性资金和社会保障资金对其支持；办理海关相关业务时，对其进出口货物实施严密监管，加强单证审核、布控查验、加工贸易担保征收或后续稽查。同时本次发布的拖欠农民工工资“黑名单”主体在申请股票发行、债券融资、银行信贷、外汇额度等方面，各相关部门均会依法依规对其采取限制性措施，并列为重点监管对象，切实加大其失信成本。

　　陈洪宛指出，在本次发布的拖欠农民工工资“黑名单”主体联合惩戒方面，我们主要采取“发起——响应——反馈”机制，发挥部门协同作用，体现共治理念。首先，加强失信信息共享和公示。人力资源社会保障部门对本领域的相关主体及行为建立“黑名单”，通过全国信用信息共享平台、地方信用信息共享平台等推送存在严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及其有关人员信息，并通过人力资源社会保障部门网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统向社会公布。其次，签订备忘录的部门按照联合惩戒备忘录约定内容，依法依规对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员实施联合惩戒。鼓励各地、各部门把查询使用信用信息、运用信用报告嵌入审批、监管流程中，做到“逢办必查”。同时，建立惩戒效果定期通报机制，各部门根据实际情况定期将联合惩戒实施情况通过全国信用信息共享平台反馈至国家发展改革委和人力资源社会保障部，形成联合惩戒的运行闭环，把拖欠农民工工资领域的失信联合惩戒备忘录落到实处。

　　人社部副部长邱小平表示，我们建立拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，目的就是加大对严重拖欠农民工工资违法失信行为的惩戒力度。下一步，我们将指导各地人力资源社会保障部门将符合条件的用人单位和有关人员及时列入“黑名单”。同时，加快向信用信息共享平台推送“黑名单”信息的频次，我部和省级人力资源社会保障部门至少每季度推送一次。通过实施跨部门联合惩戒，使用人单位及有关人员“不愿违法、不敢违法”。

　　哪些情形会被列入拖欠农民工工资“黑名单”？人社部劳动监察局局长王程介绍，《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第5条规定了两种情形将被纳入黑名单。

　　一是克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的。按照最高人民法院司法解释的规定，该数额标准是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省执行的具体数额标准，由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定。

　　二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。凡是符合这两种情形的，应当列入拖欠工资“黑名单”。同时，针对违法分包、层层转包导致拖欠农民工工资主体难以确定的问题，《办法》还规定“将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资‘黑名单’”。